Press "Enter" to skip to content

Posts tagged as “situs nonton drama korea”

Rekomendasi untuk membangun kepercayaan pada Grup Lintas-budaya

admin 0

Apakah setiap personil Anda mengharapkan pilihan Anda dan juga menghargai perusahaan Anda sendiri dengan menggunakan hati dan kepala mereka? Bagaimana dengan pekerja yang bekerja di luar negeri? Membangun kepercayaan diri personel yang cukup sangat penting untuk hasil dari hampir semua organisasi yang bercita-cita tinggi. Tetapi, hal-hal dapat menerima sedikit rumit setiap kali Anda ingin membuat kehadiran Anda terasa di seluruh dunia. Apa fungsi di dalam negara-negara bersatu tidak akan berfungsi di India dan sebaliknya. Tapi menawarkan peluang pasar internasional, itu wajib bahwa merek dan bisnis mendeteksi bahwa strategi di luar.

Membangun hubungan menjadi lebih keras menggunakan tim lintas etnis karena tidak sulit untuk salah mengartikan tujuan dan memiliki premis yang salah ketika dalam kekurangan isyarat digital. Perbedaan pertama adalah cara berkomunikasi. Di wilayah tertentu di planet ini, orang suka berinteraksi lebih lama daripada banyak orang lain sebelum menjadi langsung ke industri. Waktu, kecenderungan, perspektif politik, tipikal hidup dan mempromosikan perilaku lebih jauh mengevaluasi kembali hal-hal. Jadi, bagaimana para pemimpin dari kedua tim multikultural multinasional ingin memanfaatkan keberagaman untuk keuntungan mereka sendiri tanpa mengabaikan masalah Anda?

Menghasilkan pengaturan kemenangan untuk konstruksi staf

Seperti yang dinyatakan oleh sarjana perilaku organisasi favorit, '' Dr. Richard Hackman, '' pendekatan sempurna untuk menjamin pencapaian konstruksi tim lintas budaya adalah dengan menghasilkan pembersihan. Ini akan menandakan seluruh fitur tim cara yang kuat dan jernih untuk mencoba. Bisnis harus berdiskusi bersama dengan semua alat dan perincian seputar geografi untuk memenuhi hampir setiap karyawan sehubungan dengan agenda dewan. Orang-orang dengan semua keahlian khusus yang luar biasa harus dimanfaatkan dalam ketangkasan di seluruh dunia dan konstruksi kearifan budaya. Selain itu, sangat penting untuk membangun tim yang adaptif, ingin tahu, dan penuh perhatian serta stabil secara emosional. Instruksi dan kelas online dapat menjadi bagian dari perjalanan sekarang.

Mencapai kosmetik lintas budaya

Untuk menjadi pemimpin yang produktif dari kru lintas budaya, Anda harus tahu hampir setiap "garis kesalahan" yang dihasilkan dengan kesenjangan dalam berbicara, budaya dan berpikir. Tenaga kerja yang belum tahu yang meliputi Jerman, Korea, dan Amerika tidak diragukan lagi akan digambarkan sebagai trip-wire! Meskipun Jerman lebih nyaman dalam menerima dan memberikan tanggapan buruk yang cepat, itu mungkin merupakan tragedi dengan orang Korea. Seperti seorang perintis, Anda harus siap menghadapi semua kecemasan ini dan menjernihkannya segera situs nonton drama korea.

Selain pengaruh budaya, itu juga berharga jika perintis mengetahui variasi dalam karakter, usia, dan jenis kelamin. Anda tidak dapat mengantisipasi bahwa seorang pekerja India langsung menyesuaikan diri dengan waktu lebih lama di Jerman.

Menempatkan kriteria yang jelas dan tetap menggunakannya

Organisasi lintas etnis mungkin merupakan dua kewajiban dan aset karena mereka menarik banyak pilihan mode operasi. Preferensi pribadi DD terhadap campuran ini dan hal-hal akan menjadi sangat membingungkan. Karena itu, penting bagi staf bos untuk menentukan kriteria yang jelas yang harus diikuti dengan cermat oleh setiap orang - tidak peduli pemberdayaan pribadi mereka. Namun demikian, akan lebih baik untuk merenungkan apa yang akan melakukan pekerjaan dengan baik untuk seluruh tim sebagai lawan memaksakan keputusan pribadi Anda dan mode fungsi. Bagi rekan yang percaya sulit untuk mematuhi standar karena dengan budaya mereka, beberapa periode tambahan, komunikasi tambahan dan pelatihan akan segera menjadi jawaban yang jelas. Aliran biasa baik teleconference, konferensi video, peningkatan e-mail dan negosiasi ruang dewan akan mengkompensasi tantangan jarak yang tepat antara kelompok.

Ambil untuk membuat tautan pribadi

Ini tidak akan memerlukan analisis untuk mendapatkan perangkat optimal / optimal untuk melawan konflik dan perbedaan lintas budaya dengan menghasilkan koneksi individu antara anggota. Tetapi, peradaban yang berbeda memiliki putaran berbeda pada konstruksi kencan. Anggota staf Brasil pada akhirnya bisa menjadi teman segera tetapi itu hanya akan mengambil banyak waktu dan energi untuk mendapatkan kepercayaan dari klub Inggris. Karena itu diperlukan untuk memelihara hubungan di setiap titik dan hampir setiap malam berolahraga. Ini adalah pekerjaan dari para pelopor ini untuk menemukan peluang berkomunikasi. Mungkin seorang pekerja juga akan antusias dengan gambar dan juga sangat ingin memiliki pekerjaannya ditampilkan di situs. Acara ramah dengan tipe ini dapat membantu banyak dalam berpartisipasi meningkatkan komunikasi dan menghadirkan anggota staf di sekitar peradaban ke yang lain. Manfaat besar langsung kembali ke produktivitas ini.